Bij HeiligHartziekenhuis Lier geloven we dat warme zorg begint bij mensen die zich goed voelen in hun job. Daarom zoeken we voor onze Financiële dienst een enthousiaste en betrokken Business Partner Finance. Omarm jij – net als wij – kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan ben jij een collega naar ons hart!

“Een hart voor zorg. Een (t)huis voor talent.”

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van de financiële dienst en rapporteert hiërarchisch aan de financieel en administratief directeur. Als Business Partner Finance adviseer je de directie, het Dagelijks Bestuur van de afdelingen, het management bij het realiseren van een efficiënt en optimaal verloop van de financiële processen. Je geeft op deze wijze mee vorm aan het beleid, bewaakt de financiële gezondheid en hebt oog voor de financiële implicaties van beslissingen.

Je hebt een ondersteunende en adviserende rol in diverse dossiers van analyse tot rapportering ten aanzien van de financieel en administratief directeur. Samen met de financial controller neem je verdere acties in de verdere uitrol van het begrotingsproces .

Van de volgende zaken gaat jouw ‘hart voor de zorg’ sneller slaan:

• Je werkt kosten-batenanalyses uit of ondersteunt het management in de uitwerking van business cases;

• Je geeft ondersteuning bij de interpretatie van de P&L en werkt samen met het management aan het formuleren van KPI’s;

• Je neemt het initiatief om een correcte en verstaanbare financiële rapportering uit te werken;

• Je bent in staat op een transparante wijze te rapporteren met aandacht voor storytelling;

• Je bent mee verantwoordelijk voor de opmaak en opvolging van de afdelingsbudgetten;

• Je werkt mee aan de opmaak van een lange termijn financieel plan;

• Je ondersteunt de uitwerking van een nieuwe financiële regeling met de artsen. Hiervoor maak je in overleg met andere collega’s financiële simulaties;

Wie ben jij?

• Je hebt een diploma op masterniveau in een bedrijfseconomische richting of gelijkwaardig door ervaring;

• Je kan terugblikken op een relevante werkervaring van minimum 5 jaar;

• Je beschikt over people management skills en stelt je tactvol op;

o Je bent probleemoplossend en analytisch ingesteld en hebt zin voor initiatief. o Je bent proactief en ambitieus;

o Je kan autonoom werken;

o Je werkt accuraat en hebt affiniteit met cijfers;

o Je bent in staat om een link te leggen tussen de cijfers en de activiteit van het ziekenhuis;

• Je bent een echte teamplayer en deelt jouw expertise graag met anderen;

• Kennis van ziekenhuiswetgeving en -financiering is geen must, maar je hebt er wel zin in om je die kennis eigen te maken.

Wat mag je van ons verwachten?

Een warme werkplek

In het HeiligHartziekenhuis Lier kom je terecht in een warm en nabij ziekenhuis waar collega’s elkaar kennen en ondersteunen. We geloven in open communicatie, respectvolle samenwerking en aandacht voor elkaar, op én naast de werkvloer.

Wij bieden een voltijds contract van onbepaalde duur aan. Je werkt in een jobtime van 100% (nog bespreekbaar) en in een variabel uurrooster.

Aantrekkelijk loonpakket:

• Verloning volgens IFIC-barema, categorie 17 met specifieke voorwaarden: relevante anciënniteit wordt overgenomen.

• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte dag (per 7,6uur)

• Gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer (met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten).

• Mogelijkheid tot fietslease na 6 maanden bij een contract van onbepaalde duur.

• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding.

• Gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus

• Heel wat mooie extra’s via voordelenplatform Benefits@work, bijvoorbeeld kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro … in verschillende webshops.

• Tussenkomst remgeld ambulante raadplegingen.

• Attentie bij speciale gebeurtenissen (huwelijk, geboorte, …)

Ruimte voor Work-life balance:

• 20 wettelijke vakantiedagen + 4 CAO-dagen

• 10 wettelijke feestdagen + 1 bijkomende verlofdag (11/7)

• Extra verlofdagen op basis van anciënniteit (1 dag per 5 jaar anciënniteit met maximum van 3 dagen) en leeftijd.

• Kinderdagverblijf op de campus

Collegialiteit en persoonlijke groei:

Ruimte voor groei via een sterk onboardingstraject, opleidingen, feedback en samenwerking met ervaren collega’s.

Aandacht voor welzijn via welzijnsinitiatieven, personeelsactiviteiten en een gezonde work-life balance.

Samen sterk door samenwerking en collegialiteit, teambuilding en verbindende initiatieven zoals personeelsfeest, kerstdrink, sportactiviteiten, Dag van de Medewerker,…

Waarom werken bij Heilighartziekenhuis Lier?

Werken in het HHL is werken in een warm en nabij ziekenhuis waar je samen met sterke teams zorg met betekenis levert, ruimte krijgt om te groeien en gewaardeerd wordt voor wie je bent.

Let’s talk!

• Vragen over de functie? Contacteer Jocelijn Coenegrachts, Financieel en administratief directeur, tel 03 491 20 65.

• Vragen over de selectieprocedure? Contacteer Steffie Claes, Talent Partner, tel 03 491 20 54.

• Voor algemene informatie: https://www.heilighartlier.be/werken-in-het-heilig-hart/waarom-voor-ons-kiezen

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega? Solliciteer online. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!